【社員数】全体38名：女性社員11名（28.9%）

メタプロは、企業の経営戦略の重要な柱の1つとして女性の活躍推進に取り組む必要があると考えています。
新成長戦略として、あらゆる場面で「女性比率を高める」取り組みを加速し、女性管理職の積極的な登用を行ってきました。

年間休日の増加や有給休暇の使用を推進しています。1時間単位で有給を取得できたり、お子さんの学校行事に合わせてシフトも柔軟に対応できるような環境を整えてきました。
また、長時間労働の削減に積極的に取り組んでいます。具体的には、残業管理の徹底、部署ごとの朝ミーティングで、上司が業務内容の確認と管理を行っています。
2023年度は、女性2名が産休と育休を取得し、男性2名が育休を取得した実績があります。

働く女性のスキル向上のため、資格取得支援制度を導入しています。
また、メンターシッププログラムを導入し、女性が成長しキャリアを築けるようにサポートします。
さらに、月1回、直属の上司と個人面談を実施しています。評価シートで自身のステップアップを可視化し、成長が正当に評価される仕組みをつくっています。
これらの制度や仕組みが女性管理職の割合の高さに繋がっています。

個々人の能力や身につけたスキルに応じて、給与で評価する制度を整えてきました。出来るスキルが増えれば増えるほど給与に反映する仕組みです。
また、物価上昇に伴い2023年2月に給与の見直しを行いました。会社の成長に合わせて、給与もアップしていく予定です。

工場では男性の勤務がメインだったため、女性トイレの数が少ないことが課題でした。そのため、2020年に水まわりのリニューアルをし女性トイレの数を増やしました。トイレをリニューアルしたことで、工場でも女性が使いやすい綺麗なトイレが完備されました。今後は、女性社員の増加に伴い、さらに女性が働きやすい環境づくりを行なっていきます。